• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Работники, совмещающие работу с получением образования

Работники, совмещающие работу с получением образования

Работники, совмещающие работу с получением образования, согласно положением главы 26 Трудового кодекса имеют право на гарантии и компенсации, выражающиеся в предоставлении дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, отпусков без сохранения среднего заработка, компенсации проезда до места учебы и обратно, сокращении продолжительности рабочего времени. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работающим студентам очной формы обучения полагаются только успешно обучающимся студентам и заключаются в предоставлении отпусков без сохранения заработной платы:

• для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;

• для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

• для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Гарантии и компенсации успешно обучающимся студентам очно-заочной и заочной форм обучения включают в себя:

1. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

• прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

2. Уменьшение продолжительности рабочего времени для будущих бакалавров и магистров по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации - сокращенная на 7 часов рабочая неделя. Эти часы оплачиваются в размере 50 процентов среднего заработка.

3. По соглашению сторон - предоставление дополнительно неоплачиваемого выходного дня.

4. Компенсация в виде оплаты проезда месту учебы и обратно.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 15 календарных дней;

• работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и проходящих ассистентуру-стажировку по заочной форме обучения:

1. Ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней, к которому добавляются дни на проезд к месту учебы и обратно;

2. Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы;

3. Компенсация стоимости проезда к месту учебы и обратно.

4. Ежегодный трехмесячный дополнительный оплачиваемый отпуск для завершения диссертационного исследования. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации он может получить только для обучения в одном образовательном учреждении (по выбору работника).

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения работников совмещающих работу с получением образования:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)