• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Поступление на работу ›
• Гарантии при поступлении на работу

Гарантии при поступлении на работу

Гарантии, имеющиеся с соискателя, поступающего на работу закреплены в статьях 3, 64 и Трудового кодекса РФ.

Первая гарантия — запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. Выбор соискателя, с которым будет заключен трудовой договор, согласно нормам Трудового кодекса РФ, должен основываться строго на его деловых качествах. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам кроме предусмотренных законом случаев (квотирование, запрет отказа в заключении трудового договора) не допускается. Работник может потребовать от работодателя письменных объяснений оснований отказа и обжаловать отказ в суд.

Вторая гарантия — запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это положение делает перевод от одного работодателя к другому наиболее безопасным и наименее рискованным способом сменить работодателя.

Третья гарантия — запрет отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью (в том числе потенциальной) и наличием детей. Такой отказ влечет ответственность вплоть до уголовной.

Четвертая гарантия — ограничения на виды работ, на которые могут приниматься отдельные категории граждан и на продолжительность их рабочего времени.

Пятая гарантия — запрет требования от соискателя документов, не предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса РФ, поскольку такое требование может являться завуалированной попыткой отказать в приеме на работу по дискриминирующим основаниям.

Шестая гарантия — обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме при фактическом допуске соискателя к работе уполномоченным на это лицом.

Седьмая гарантия — правила установления испытательного срока для соискателя: запрет установления испытания для отдельных категорий граждан, запрет понижения заработной платы на время испытательного срока, обоснованность решения об удовлетворительном и неудовлетворительном прохождении испытания.

Восьмая гарантия — прохождение медицинских осмотров при приеме на работу за счет работодателя.