• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Рабочее время и время отдыха ›
• Что такое рабочее время и время отдыха?

Что такое рабочее время и время отдыха?

Трудовое законодательство гарантирует работнику соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени и минимально допустимое время на отдых. Границы рабочего времени и времени отдыха варьируется в зависимости от принятого на предприятии режима рабочего времени.

Под рабочим временем трудовой кодекс понимает сразу несколько понятий. Это:

– Рабочая неделя (пятидневная или шестидневная с одним или двумя выходными, один из которых всегда воскресенье);

– Рабочая смена (продолжительность ежедневной работы, т. е. период времени, через который сменяются работники на непрерывном производстве, может быть дневной, ночной, суточной);

– Учетный период (календарный период, за который учитываются отработанные работником часы, сумма которых сравнивается с нормой рабочего времени);

– Лимит занятости (предел занятости работника в рамках определенного календарного времени — 4 часа в день при работе по совместительству);

– Рабочий день.

Работодатель и работник выбирают способ учета рабочего времени, исходя из специфики работы предприятия. В Трудовом кодексе установлено:

• поденный (по дням) учет рабочего времени (норма — 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, сверхурочная работа возможно только с согласия работника);

• суммированный учет рабочего времени;

• режим ненормированного рабочего дня (продолжительность рабочего дня не нормирована, сверхурочные компенсируются дополнительным отпуском, привлекать к сверхурочной работе работника можно без его согласия);

• режим гибкого рабочего времени (по соглашению сторон или разрешению начальства допускается саморегулирование начала, окончания рабочего дня и перерывов в оговоренных рамках);

• многосменный режим работы;

• режим рабочего дня, разделенного на части, которые суммарно составляют ежедневную норму часов.

При этом норма рабочего времени может быть обычной — 40 часов, сокращенной — для инвалидов, для работников от 16 до 18 лет, от 14 до 16-ти лет, или неполной — последняя устанавливается по соглашению сторон.

Время отдыха включает в себя:

– перерывы во время рабочего дня или смены (для приема пищи, продолжительностью от 30 минут до двух часов, в рабочее время не включаемые, для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, при пятидневной рабочей неделе второй выходной может быть плавающим);

– нерабочие праздничные дни (список установлен федеральными и региональными законами);

– отпуска (бывают двух видов: оплачиваемые, в которых за работником сохраняется среднемесячный заработок и неоплачиваемые, которые работник берет за свой счет).

Продолжительность рабочего времени перед нерабочими праздничными днями сокращается на один час.

Нормативные правовые акты, устанавливающие рабочее время и время отдыха:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)