• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Что такое увольнение по собственной инициативе?

Что такое увольнение по собственной инициативе?

Увольнение работника по собственной инициативе — один из способов обеспечения принципа свободы труда, который подразумевает, что человек может свободно и без ограничений выбирать место приложения своих способностей.

Процедура увольнения проста работник пишет на имя непосредственного начальника или представителя работодателя, заключавшего с ним договор заявление об увольнении, его регистрируют. Ближайшие 14 календарных дней работник должен будет находится на рабочем месте, дабы ему успели найти замену, на 14-й день работодатель обязан его рассчитать, выдать компенсацию за отпуск, внести записи в трудовую книжку и издать приказ об увольнении, работник же обязан сдать дела, если это предусмотрено локальными нормативными актами.

Законодательство не предусматривает визирования (подпись) заявления об увольнении или дачи согласие работодателем на увольнение работника — те механизмы, которые обычно включают работодателя, чтобы удержать работника на месте. В случае, если работодатель уклоняется от получения заявления об увольнении по собственному желанию, следует отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работник может попросить уволить себя и до истечении 14 дней с момента подачи заявления. Работодатель может ответить на просьбу отказом или предложить иную дату увольнения. Факт согласование новой даты необходимо подтвердить соглашением.

14-тидневный срок начинает течь со следующего после получения заявления от работника числа. Получили 4-го, считаем 14 дней с 5-го. Работника можно уволить даже если в эти две недели он уйдет на больничный или не появится в последний рабочий день на рабочем месте.

Следует помнить, что работник может отозвать свое заявление об увольнении в течение времени, оставшегося до дня увольнения. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Нормативные правовые акты, регулирующие увольнение по инициативе работника:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)