1.8. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев
1763
1.8. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев
Лица, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, "минималка" корректируется на эти коэффициенты (п. 20 Положения от 15 июня 2007 г. № 375).
Обратите внимание: указанная норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев. Это сказано ФСС России в письме от 14 февраля 2007 г. № 02-13/07-721. Здесь сказано, что указанная норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.
Пример
Сотрудница начала работать с 9 января 2015 г. Спустя месяц она заболела. Болела в течение 14 дней.
Нигде ранее сотрудница не работала.
Минимальный средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, в 2015 году составляет 196,11 руб. (5 965 руб. х 24 мес. : 730).Соответственно размер пособия составит: 2 745,54 рубля
Пример
Бухгалтер ООО "Звезда" находилась на больничном по уходу за больным ребенком (8 лет). Общая продолжительность временной нетрудоспособности составила 18 дней, при этом ребенок болел с 19 марта 2015 г. по 5 апреля 2015 г. Лечение осуществлялось амбулаторно.
Заработок работницы в 2013 г. составил 430 000 руб., в 2014 г. – 480 000 руб., страховой стаж – 10 лет 5 мес.
Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет выплачено за 15 календарных дн., поскольку это максимальный оплачиваемый период при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет. При этом пособие за десять дней выплачивается в размере 100% среднего заработка (исходя из стажа сотрудницы), за пять дней – в размере 50% среднего заработка, так как ребенку нет еще 15 лет, а лечение проводилось амбулаторно.
Рассчитаем средний дневной заработок сотрудницы. Он составит 1 246,58 руб. ((430 000 руб. + 480 000 руб.)/730 дн.).
Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности за первые 10 дней: 1 246,58 руб. х 10 дн. = 12 465,80 руб.
Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности за дней болезни ребенка: 1 246,58 руб. х 5 дн. х 50% = 3 116,45 руб.
Общая сумма пособия составит:
15 582,25 руб. (12 465,80 руб. + 3 116,45 руб.).
Пример
Сотрудник принят на работу 15 сентября 2014 г., и это первое его место работы. В январе 2015 г. он принес "больничный" на 5 календарных дней (все дни болезни пришлись на январь). В расчетном периоде доход работника составил 300 000 руб.
Поскольку страховой стаж работника менее шести месяцев, расчет пособия по временной нетрудоспособности будет определяться исходя из минимального размера оплаты труда (п.6 ст.7 Закона № 255-ФЗ). Напомним, что МРОТ в 2015 году составляет 5 965 руб.
Средний дневной заработок из МРОТ составляет: 196,11 руб. (5 965 руб. х 24 мес. / 730дн.).
Соответственно, пособие по временной нетрудоспособности работника в январе составит: 980,55 руб (196,11 руб. х 5 дн.).
Добавим, что работодатель может принять решение и доплатить сотрудникам, которые только что начали свою трудовую деятельность, до их среднего заработка. Однако в этом случае разница между больничными или декретными, рассчитанными исходя из среднего заработка и определенного исходя из МРОТ, относится за счет компании.