Открытая общественная правовая информационная система

Трудовой договор (отношения) с внутренним совместителем

Трудовой договор (отношения)

с внутренним совместителем

Согласно трудовому законодательству трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора.

Для отдельных категорий граждан установлены специальные требования при заключении трудового договора.

В данной статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с внутренними совместителями и некоторые особенности трудовых отношений с ними.

Для начала отметим, что правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Общие положения о работе по совместительству приведены в статье 282 ТК РФ.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иначе говоря, выполняемая сотрудником работа считается совместительством, если:

– трудовой договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых правоотношениях;

– по этому трудовому договору выполняется другая работа, кроме основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

– данная работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Обратите внимание, что работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьям 282, 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним.

Работа в порядке внутреннего совместительства – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре.

Следовательно, внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом на основании ТК РФ работа в одной и той же организации при внутреннем совместительстве осуществляется на основании другого трудового договора, существующего параллельно с основным трудовым договором.

В силу ТК РФ, как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

К трудовому договору с совместителем применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). При этом в обязательном порядке в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством.

Срок трудового договора с внутренними совместителями устанавливается соглашением сторон.

Обратите внимание!

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 282 ТК РФ).

Педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам культуры постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 установлены особенности работы по совместительству.

Поскольку работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, в целях охраны труда установлен предел продолжительности рабочего времени, – не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Например, если учетный период – одна неделя, то норма рабочего времени, составляет 40 часов (статья 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время внутреннего совместителя не может быть больше 20 часов.

Обратите внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

– приостановил работу в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ. Напомним, что согласно указанной части работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

– отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 ТК РФ.

Отметим, что в силу части 2 статьи 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

На основании части 4 статьи 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работников (руководителя организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместителей или главного бухгалтера), нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен статьей 285 ТК РФ. Согласно указанной статье оплата труда внутренних совместителей начисляется либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Пример

Бухгалтер организации Федорова И.М. помимо своей основной работы заключила трудовой договор на выполнение работ по уборке офиса в качестве внутреннего совместителя.

Предположим, что должностной оклад Федоровой И.М. по основному месту работы составляет 20 000 рублей, по совместительству – 7 000 рублей. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 часов), по совместительству Федорова И.М. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за апрель 2015 года (месяц отработан полностью).

По основному месту работы заработная плата Федоровой И.М. составит 20 000 рублей.

По совместительству оплата производится пропорционально отработанному времени. В апреле 22 рабочих дня, 175 часов. Федорова И.М. отработала на условиях внутреннего совместительства 40 часов (4 недели по 10 часов).

Оплата труда за совмещение составит 1 600 рублей (7 000 рублей / 175 часов x 40 часов).

Следовательно, начисленная Федоровой И.М заработная плата за апрель 2015 года составит 21 600 рублей (20 000 рублей + 1 600 рублей).

При установлении лицам, выполняющим работу по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда осуществляется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Следует отметить, что сотрудники, работающие на условиях внутреннего совместительства, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из статьи 114 ТК РФ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, выполняющим работу по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Напомним, что отпускные рассчитываются на основании норм статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Кроме того, на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, и в связи с работой на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

Обратите внимание, что трудовой договор с внутренним совместителем должен содержать все требования, установленные статьей 57 ТК РФ, то есть в трудовом договоре должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и так далее.

Трудовой договор с внутренним совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой экземпляр с отметкой работника: "Экземпляр трудового договора получил" остается у работодателя.

В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства, например: "Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой на условиях внутреннего совместительства".

При трудоустройстве на работу на условиях совместительства в трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок.

Приведем примерную форму трудового договора с внутренним совместителем.

Пример

1 апреля 2015 года работница организации ООО "Алена" Федорова И.М. принята на должность уборщицы на условиях внутреннего совместительства. С ней заключен трудовой договор.

Трудовой договор № 6

г. Москва "01" апреля 2015г.

Общество с ограниченной ответственностью "Алена" (ООО "Алена") именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Алексеева А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Федорова И.М., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "Алена" на должность уборщицы.

1.2. Рабочее место Работника располагается в ООО "Алена".

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.

1.4. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные – вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 11 февраля 2015 г.).

1.5. Настоящий трудовой договор заключается с "01" апреля 2015 года на неопределенный срок.

1.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 дней.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором;

– ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

– обязательное государственное социальное страхование;

– возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ;

– иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

– подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. Работодатель вправе:

– требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;

– осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.4. Работодатель обязан:

– предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

– ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

– обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

– выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

– соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов.

Работнику устанавливается следующий график работы:

– понедельник – пятница: с 06.30 до 08.30, с 17.30 до 19.30;

– суббота – воскресенье: выходные дни.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

3.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с Работодателем, в том числе и в случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе у Работодателя по настоящему трудовому договору.

4. Условия оплаты труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 000 (семи тысяч) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя;

4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления на расчетный счет Работника. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

4.5. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством РФ и перечисляет удержанные суммы по назначению.

5. Гарантии и компенсации

5.1. Работнику не могут быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для лиц, совмещающих работу с получением образования.

5.2. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, предоставляются Работнику в полном объеме.

6. Ответственность сторон трудового договора

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

7. Порядок изменения и прекращения трудового договора

7.1. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных настоящим трудовым договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8. Заключительные положения

8.1. Спор или разногласие между Работником и Работодателем, возникшие при выполнении условий настоящего трудового договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров.

Если соглашение между Работником и Работодателем не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

8.4. Адреса и реквизиты сторон:

"Экземпляр трудового договора получила" Федорова 01.04.2015 г.

Необходимо сказать, что трудовой договор с внутренними совместителями может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, трудовой договор с совместителями может быть расторгнут и по дополнительным основаниям, установленным статьей 288 ТК РФ. Так, согласно указанной статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Обратите внимание!

Если работодатель и работник прекращают трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Внутренний совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только с согласия сторон.

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту