• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Материальная ответственность работника и работодателя ›
• В каких случаях и какой вред возмещает работодатель?

В каких случаях и какой вред возмещает работодатель?

В каких случаях и какой вред возмещает работодатель?

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им зара­ боток во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ).Такая обязанность, Б частности, наступает, если заработок не получен Б результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполне­ ния решения органа по рассмотрению трудовых споров или государствен­ ного правовага инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, вне­

сения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законо­

дательству формулировки причины увольнения работника;

- других случаев, предусмотренных федеральными законами и кол­

лективным договором.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмеще­ ния ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в нату­ ре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работода­ телю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или непалучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Поскольку случаи причинения ущерба имуществу работника в Трудо­ вом кодексе РФ не приведены, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника про­ тивоправными виновными действиями (бездействием) работодателя. Рабо­ тодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для его хра­ нения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность при­ надлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемых в интересах работодателя, переданных ему в пользование).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зара­ ботной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактиче­ ского расчета включительно (статья 236 ТК России). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллек­ тивным договором или трудовым договором. Поскольку порядок взыска­ ния компенсации, если она, как и заработная плата, не выплачивается, прямо не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, то в этой связи представ­ ляется, что споры о денежной компенсации за просрочку выплат, полага­ ющихся работнику, должны рассматриваться в порядке, предусмотренном для трудовых споров о заработной плате.

Ответственность за причинение материального и морального вреда незаконными действиями (бездействием) работодателей установлена Гражданским кодексом РФ (ст. 151, 1099- 1101 Гражданского кодекса РФ), Трудовым кодексом РФ (ст. 234- 237, 394 Трудового кодекса РФ), а также страховым законодательством.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный:

- задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;

- незаконным увольнением или незаконным перевадом на другую работу либо незаконным отстранением работника от работы;

- неправильной формулировкой причины увольнения, которая пре­

пятствовала поступлению на другую работу;

- задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника

на работе;

- незаконным отказом в приеме на работу или несвоевременным

заключением трудового договора;

- повреждением здоровья работника.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан воз­

местить работнику не полученный им заработок во всех случаях незакон­

ного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику труда-

вой книжки, т.е. работодатель, виновный Б задержке выдачи работнику трудовой книжки, обязан уплатить ему средний заработок за все время задержки.