• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Рабочее время и время отдыха ›
• В каком порядке работник может быть привлечен к сверхурочной работе?

В каком порядке работник может быть привлечен к сверхурочной работе?

В каком порядке работник может быть привлечен к сверхурочной работе?

Сверхурочная работа производится по ини­ циативе работодателя. При этом права и обязанности работодателя осу­ ществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Об этом сказано в статье 20 Трудового кодекса РФ. Следова­ тельно, работа будет считаться сверхурочной, если она производится не только по инициативе руководителя организации (или физического лица­ работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации или уполномоченных ими лиц (в том числе по инициативе лиц, уполномо­ ченных физическим лицом-работодателем).

Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ должна быть выражена в письменной форме, ее следует оформить приказом или распоряжением, например, руководителя организации. Кроме того, организации нужно учесть мнение выборного профсоюзного органа. В целом сверхурочная работа - это работа, выполняемая работни- ком по инициативе работодателя за пределами установленной для работ­ ника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Согласно статье 99 Трудового кодексаРФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускает­ ся с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кото­ рая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям про­ изводства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находяще­ гося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран­ ность этого имущества), государственного или муниципального имуще­ ства либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немед­ ленно принять меры по замене сменщика другим работником.