• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Материальная ответственность работника и работодателя ›
• Возмещается ли вред здоровью работника?

Возмещается ли вред здоровью работника?

Возмещается ли вред здоровью работника?

Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниЙ " предусмотрена обязанность ФСС РФ возмещать вред, причиненный здоро­ вью работника, независимо от того, виновен или невиновен работодатель в несчастном случае на производстве. Если грубая неосторожность само­ го потерпевшего содействовала возникновению или увеличению матери­ ального вреда, причиненного здоровью, размер ежемесячных страховых выплат снижается в соответствии со степенью вины застрахованного, но не более чем на 25% (ч. 1ст. 14 Закона). Однако законодательство не содер­ жит легального определения понятия "грубая неосторожность".

Законодатель определяет моральный вред как физические и нрав­ ственные страдания. Более подробное определение понятия "моральный вред" содержится в пункте 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. NQ ю, в котором указано: "Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные дей­ ствиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность част­ ной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его лич­ ные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо наруша­ ющими имущественные права гражданина". Это определение может быть использовано и при возмещении морального вреда, причиненного работ­ никам при исполнении трудовых обязанностей.Тем не менее компенсация морального вреда работникам имеет свою специфику.

Требования о компенсации морального вреда, причиненного повреж­ дением здоровья или профессиональным заболеванием, работник может предъявить одновременно с основным иском, т.е. с иском о возмещении материального вреда, причиненного здоровью, либо самостоятельно после рассмотрения основного иска.

В случае смерти работника члены его семьи вправе требовать возме­

щения морального вреда. При этом сроки исковой давности к искам о ком­ пенсации морального вреда не применяются. Моральный вред, причинен­ ный до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право на возмещение морального вреда, компенсации не подлежит.

При этом право на возмещение вреда возникает у работника не тогда, когда произошел несчастный случай на производстве, а тогда, когда МСЭК вынесет определение о степени утраты профессиональной трудоспособно­ сти, так как этот документ подтверждает факт и степень причинения вреда здоровью работника.

В случае потери кормильца истец не должен доказывать факт причи­ нения морального вреда, так как сам факт смерти работника в результате трудового увечья является бесспорным доказательством факта причине­ ния нравственных страданий членам семьи погибшего работника.

Вред здоровью работников причиняется не только трудовыми увечья­ ми и профессиональными заболеваниями, но и нарушениями работодате­ лем правил охраны труда Снесоблюдение санитарно-гигиенических норм, невыдача индивидуальных средств защиты, спецпитания, обеззаражи­ вающих веществ и мыла, необеспечение защиты от воздействия вредных факторов и т.д.).Такие нарушения могут повлечь физические и нравствен­ ные страдания работников. Однако трудовое законодательство, к сожале­ нию, не предусматривает обязанности работодателя возместить мораль­ ный вред, причиненный нарушением норм об охране труда.

Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный здоровью работников, в денежной или иной материальной форме незави­ симо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.