• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Оплата труда ›
• Как оплачиваются работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях?

Как оплачиваются работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях?

Как оплачиваются работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях?

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом основным документом, регулирующим оплату труда в данных регионах, является Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 45201 "0 государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера. Районные коэффициенты установлены многочисленными нормативными правовыми актами РФ и СССР.

Например, постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994г. N

155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам

Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" в некоторых районах Республики Карелия введены районные коэффициенты от 1,15 до 1,4. Работники данных районов имеют право получать заработную плату, установленную трудовым договором с учетом районных коэффициентов.

Перечень районов Крайнего Севера, работа в которых оплачивается с учетом районного коэффициента, и размеры районных коэффициентов приведены в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 г. NQ 119916, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая

2003 г. N 6709 и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 г. N 2523/5995-

Районный коэффициент применяется ко всем составным частям заработной платы, указанным в статье 129 Трудового кодекса РФ. Однако районный коэффициент не применяется к выплатам в виде материальной помощи и иным выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа.