• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Оплата труда ›
• Как оплачивается труд в ночное время?

Как оплачивается труд в ночное время?

Как оплачивается труд в ночное время?

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных закона­ ми и иными нормативными правовыми актами. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

Что касается нижнего предела надбавок за работу в ночное время, то раньше действовал пункт 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194- В соответствии с ним за работу в ночную смену полагалась доплата в размере 40% при условии, что не менее

50% продолжительности работы приходилось на ночное время.

Работникам некоторых отраслей были установлены и большие доплаты. Однако решением Верховного суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ

2002353 этот пункт был признан незаконным и недействующим со дня вступления этого решения в законную силу. Поэтому в данный момент общий минимальный размер надбавок за работу в ночное время не установлен. Правда, он установлен для работников отдельных отраслей.

ПРИМЕР

Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночную смену. Коллективным договором установлена 30%-ная доплата за работу в ночную смену, которая продолжается 10 часов: с 22 до 8 часов. Должностной оклад работника 7 000 руб. в месяц. Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору,установлено,что дан­ный работник каждую нечетную неделю работает 4 дня в ночную смену при сохранении 40 часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в июле

2014 года 8 ночных смен.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1000 руб. (7 000 руб. : 1б8 ч. х

х 30% х 10 ч. х 8 дн.,где 1б8 ч. - количество рабочих часов за октябрь 2010 года).

Следовательно, заработная плата работника за октябрь составит 8 000 руб. (7 000 руб.+ 1000 руб.).

Что касается сумм доплаты за работу в ночное время, то в целях налогообложения прибыли они относятся к расходам на оплату труда только в части, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.3 ст. 255

Налогового кодекса РФ). Статьей 9 Трудового кодекса РФ установлено, что ночным признается время с 22 до б часов. Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время в соответствено с данной нормой должна составлять в рассматриваемой ситуации 800 руб.(7 000 руб. : 1б8 ч.х 30% х 8 ч. х 8 дн.). В этой сумме доплата работнику за работу в ночное время является обоснованным (экономически оправданным) рас­ходом и уменьшает полученные доходы в налоговом учете (п. 1ст.252,а также подп.

2 п. 2 ст. 253 и п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

Доплата работнику за работу с б до 8 часов в сумме 200 руб.(1000 руб.- 800 руб.) не признается экономически оправданным расходом и не учитывается для целей налогообложения прибыли.