Какие могут быть особенности труда у работников, совмещающих работу с обучением?
2498
Какие могут быть особенности труда у работников, совмещающих работу с обучением?
Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляя соответствующие гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
Указанные гарантии и компенсации предусмотрены главой 26 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а именно статьями
173 - 177 ТК РФ. Согласно названным статьям работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на дополнительный (учебный) отпуск, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, а также на сокращение продолжительности рабочей недели.
Предоставляются названные льготы при условии, если:
- образование соответствующего уровня приобретается работником впервые;
- работника, имеющего профессиональное образование, направил
на обучение работодатель в соответствии с заключенным в письменной форме трудовым договором или соглашением об обучении. Заметим, что данная норма не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. На это указывает пункт 2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2004 года N 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации";
- образовательное учреждение обучающегося (поступающего) сотрудника имеет государственную аккредитацию. Заметим, что речь идет об образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования или о вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Если у указанных учреждений отсутствует аккредитация, то гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, могут быть предоставлены, только при условии, что они установлены коллективным или трудовым договором;
- работник, совмещающий работу с обучением, успешно обучается в образовательном учреждении.
Обратите внимание, что в соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии
и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Следовательно, совместители, обучающиеся в образовательных учреждениях, воспользоваться данными льготами не могут.
Если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Как уже было сказано выше, работники, совмещающие работу с обучением, на основании статей 173 - 174 ТК РФ, имеют право на дополнительный (учебный) отпуск, на сокращение продолжительности рабочей недели, а также на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!