• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Особенности труда лиц с семейными обязанностями ›
• Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно только при :

• ликвидации организации;

• прекращение деятельности ИП.

В соответствии с п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28 января

2014 г. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее материнстве, ее необходимо восстановить на работе.

Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности ( ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для этого работнице необходимо подтверждать факт беременности медицинской справкой не более чем один раз в три месяца (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1). Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (аборт, выкидыш, рождение ребенка), продлевать срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с условиями предстоящей работы.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в день окончания отпуска по беременности и родам или в течение недели со дня, когда обнаружился факт завершения родов.

При исполнении обязанностей отсутствующего работника в срочном трудовом договоре необходимо указать:

• конкретную дату прекращения трудовых отношений с беременной

женщиной;

• действует до момента выхода на работу основного сотрудника (должность, ФИО).

Уволить беременную сотрудницу можно с истечением срока трудового договора, если работодатель не может предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Работа может быть предоставлена как на вакантную должность, так и на нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Для сотрудниц, находящихся в положении, более предпочтительно выполнение более легких работ. Ей необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и предоставить медицинское заключение о переводе на другую работу.

Чтобы получать пособие по беременности и родам сотруднице необходимо написать заявление.

За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ:

• штраф в размере 200 000 руб.;

• штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;

8 обязательные работы на срок ДО 360 часов