• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Социальное обеспечение и здравоохранение (обязательное и добровольное медицинское страхование, платные медицинские услуги) ›
• Работницы, оформляющие отпуск по беременности и родам ›
• Примет ли ФСС РФ расходы организации на выплату пособия по беременности и родам работнице, трудоустроенной незадолго до выхода в декрет?

Примет ли ФСС РФ расходы организации на выплату пособия по беременности и родам работнице, трудоустроенной незадолго до выхода в декрет?

Примет ли ФСС РФ расходы организации на выплату пособия по беременности и родам работнице, трудоустроенной незадолго до выхода в декрет?

при разрешении споров о возмещении расходов работодателя на выплату пособия по беременности и родам в ситуации, когда прием на работу беременной сотрудницы был осуществлен незадолго до ее ухода в отпуск по беременности и родам, судами оцениваются следующие обстоятельства:

• срок введения новой должности, на которую принята сотрудница, в штатное расписание;

• соответствие ее оклада штатному расписанию;

• соответствие квалификации сотрудницы занимаемой должности;

• фактическая трудовая деятельность сотрудницы в период до ухода в отпуск по беременности и родам;

• замещение должности работницы после ее ухода в отпуск по беременности и родам;

• уплата или неуплата обязательных страховых взносов в отношении этой сотрудницы.

Анализируя судебную практику, можно сделать вывод о том, что суды отказывают в возмещении работодателю расходов на выплату пособия по беременности и родам, если при рассмотрении дела установлено, что прием сотрудницы на работу был осуществлен не с целью выполнения соответствующей работы, а с целью создания искусственных условий для получения ею пособия, о чем могут свидетельствовать следующие факты: сотрудница была принята на новую должность, введенную в штат по расписанию незадолго до ее приема; ее оклад был завышен; ее квалификация не соответствовала занимаемой должности; в период до ухода в отпуск по беременности и родам фактически трудовая деятельность ею не осуществлялась; после ее ухода в отпуск другой работник на ее должность принят не был; обязательные страховые взносы в отношении этой сотрудницы не уплачивались (смотрите, например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 17 января 2012 г. N Ф2-6264/11 по делу N АЮ-1257/2011, ФАС Северо-Кавказского округа от 2 ноября 2009 г. по делу N А-842/2009).

В случае если такие обстоятельства, свидетельствующие о фиктивности приема беременной сотрудницы на работу, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суды принимают сторону работодателя (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от

19 июля 2011 г. N 282/11, ФАС Центрального округа от 27 октября 2011 г. N Ф-3757/11 по делу N А0697/2011).