• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Увольнение по инициативе работодателя ›
• Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя?

Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя?

Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя?

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность определен частью первой ст. 72.1 ТК РФ, а соответствующее основание для увольнения предусмотрено п. 9 части 1ст. 77 Трудового кодекса РФ. Уточним, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего. Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме. Невыполнение этих условий в случае увольнения работни­ка по основанию, предусмотренному п. 9 части 1ст. 77 Трудового кодекса РФ,

-может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора

в связи с неочевидной законностью принятия работодателем решения о расторжении трудового договора. Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.