Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья?
3299
Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья?
Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья определен статьей 73 ТК РФ, на чем мы также останавливались ранее. Поэтому мы вновь коснемся лишь вопросов, непосредственно связанных с увольнением работника по основанию, предусмотренному п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ вследствие возникновения обстоятельств, определенных частью 3 ст. 73 ТК РФ. Суть этих обстоятельств заключается в обязанности работодателя перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в случае если в соответствии с медицинским заключением последний нуждается в предоставлении такой работы. Работник, предупрежденный в установленном порядке о необходимости перевода на другую работу и заявивший об отказе от него, подлежит увольнению. Решение работодателя об увольнении работника в связи с отказом от перевода на другую, не противопоказанную ему по со стоянию здоровья работу, будет законным и в том случае, если соответствующей работы у него в данной местности нет (при условии, что он не обязан предлагать работнику соответствующую работу в другой местности).Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!