• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Увольнение по инициативе работодателя ›
• Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от продолжения дальнейшей работы из-за смены собственника?

Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от продолжения дальнейшей работы из-за смены собственника?

Что такое досрочное увольнение в связи с отказом работника от продолжения дальнейшей работы из-за смены собственника?

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника, в связи с изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией определен статьей 75 ТК РФ.

Необходимо подчеркнуть, что в данном случае право и инициатива досрочного расторжения трудового договора принадлежат работникам следующих категорий: руководителю предприятия; заместителю руководителя предприятия; главному бухгалтеру предприятия.

Такое право, точнее право отказаться от продолжения работы -

предоставляется указанным категориям работников, в случае если после заключения с ними трудовых договоров имеет место смена собственника, изменение подведомственности предприятия либо его реорганизация.

Заметим, что увольнение по указанным мотивам не следует рассматривать в качестве "частного случая" увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку в рассматриваемой нами статье конкретно перечислены обстоятельства, возникновение которых делает правомерным увольнение работника хотя бы и по его инициативе.

Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. б части 1ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением под ведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при ее реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) работник также должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением

подведомственности предприятия либо его реорганизации трудовой договор прекращается по указанному выше основанию.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.