Что такое ненормированный рабочий день?
1845
Что такое ненормированный рабочий день?
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день, дополнительно не оплачивается (в отличие от других работников, для которых такие работы считаются сверхурочными). Не ограничено и общее количество часов, на которое такие работники могут привлекаться к работе. Единственным ограничением является эпизодический характер переработки, не допускающий системности. В противном случае это можно расценивать как нарушение трудового законодательства. По общему правилу особый режим работы по таким должностям в общем случае должен учитываться при установлении размеров оплаты труда. Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.
При установлении режима рабочего времени особую важность для работодателя представляет как соблюдение норм законодательства регулирующих рассматриваемую область трудового права, так и определение всех необходимых для работы норм и правил в трудовых договорах либо в локальных правовых актах (коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка), которым обязаны подчиняться работники.
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!