• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Проверки работодателей ›
• Какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателям?

Какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателям?

Какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателям?

Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрено наступление административной ответственности за правонарушения в области трудовых отношений, как то:

• нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

- нарушение законодательства о труде и об охране труда (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5 000 рублей);

-нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

- уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ) - уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока про­ведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки (влечет наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 рублей);

- непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ) - непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3 000 рублей);

- необоснованный отказ от заключения коллективного договора,

соглашения (ст. 5.30 Кодекса об административных правонарушениях РФ)

- необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения (влечет наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей);

-нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ) - нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению (влечет наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5 000 рублей);

-уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 Кодекса об административных правонарушениях РФ)

-уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) (влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3 000 рублей);

- невыполнение соглашения (ст. 5-33 Кодекса об административных правонарушениях РФ) - невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирмтельной процедуры (влечет наложение административного штрафа в раз­ мере от 2 000 до 4 000 рублей);

-увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5-34 Кодекса об административных правонарушениях РФ) (влечет наложение административного штрафа в размере от 4 000 до 5 000 рублей);

- принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке (ст.5.40 Кодекса об административных правонарушениях РФ) - принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1 000 рублей; на должностных лиц - от 1 000 до 2 000 рублей);

• нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ):

- отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 рублей);

- необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 рублей);

-сокрытие страхового случая (ст. 5.44 Кодекса об административных правонарушениях РФ) -сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц- от 500 до 1ооо рублей; на юридических лиц- от 5 000 до 10 000 рублей).