• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Особенности труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ›
• Как определяется стаж за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, дающий право на получение процентной надбавки?

Как определяется стаж за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, дающий право на получение процентной надбавки?

Как определяется стаж за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, дающий право на получение процентной надбавки?

Исчисление трудового стажа, дающего право на получение процент­

ной надбавки к заработной плате, регулируется:

- постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и Б остальных районах Севера";

-разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия".

Следует иметь в виду, что указанные выше нормативные правовые акты не содержат однозначного ответа на вопрос, какие именно периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности включаются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате.

Поэтому в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, необходимо включать все периоды, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, находящимся в районах Крайнего Севера, или выполнял трудовые обязанности в указанных районах.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 1 постановления Совета Министров Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012). Увольнением за виновные действия признается увольнение работника в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ (п. 3 разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7).

ПРИМЕР

Организация находится в Братске, Иркутская область. Согласно трудовому договору, заключенному с работником, его ежемесячная заработная плата составляет

15 000 руб. Работникам по истечении одного года работы выплачивается ежемесячная надбавка ("северная") в размере 10% от заработной платы. Кроме того, работнику выплачивается районный коэффициент, равный 1,30.

В рассматриваемом случае сумма надбавки к заработной плате работника за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за октябрь и последующие 11 месяцев составит 1500 руб. (15 000 руб. х 10%). За каждый после­дующий год размер надбавки увеличивается в вышеуказанном порядке. Районная надбавка при этом составит 4 500 руб.(15 000 руб. х 0,3).

Итого зарплата работника составит 21 000 руб. (15 000 руб. + 1 500 руб. +

+ 4 500 руб.).