• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Особенности труда лиц с семейными обязанностями ›
• Вправе ли беременная женщина отпрашиваться с работы для прохождения осмотров в женской консультации, иных поликлиниках?

Вправе ли беременная женщина отпрашиваться с работы для прохождения осмотров в женской консультации, иных поликлиниках?

Вправе ли беременная женщина отпрашиваться с работы для прохождения осмотров в женской консультации, иных поликлиниках?

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Под диспансерным обследованием следует понимать осмотры, проводимые, в частности:

• врачом акушером-гинекологом - не менее 10 раз за время течения беременности;

• врачом-терапевтом -не менее двух раз;

• врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.

Помимо указанных осмотров, беременным проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50.

Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров врачами, а также объем лабораторных исследований определяются с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут быть увеличены.

Такие правила установлены пунктом 3 Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2006 г. N 224, пунктом 4 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 2 октября 2009 г. N 808н.

Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. Такие выводы подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. N 33-8111).

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или форме N Т-13, утвержденным постановлением Гаскометата России от 5 января 2004 г., оно фиксируется отдельно от рабочего времени (ч.3 ст. 254 ТК РФ).

Поскольку табель учета рабочего времени не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением. Порядок, утвержденный постановлением Гаскометата России от 24 марта

1999 г. N 20, предусматривает возможность внесения дополнительных

реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы N Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых и нужно будет указать установленный буквенный (цифровой) код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму табеля, то время прохождения диспансеризации беременной сотрудницей следует отразить тем буквенным или цифровым кодом, который установлен в организации и соответствует времени, затраченному на диспансерное обследование.