• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Квалификация работника. Профессиональный стандарт. Подготовка и дополнительное образование работников ›
• Выплачивается ли стипендия во время ученичества?

Выплачивается ли стипендия во время ученичества?

Выплачивается ли стипендия во время ученичества?

Ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия. Ее размер может быть определен ученическим договором и зависеть от получаемой квалификации, но в любом случае он может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

На 2015 год МРОТ был установлен в размере 5 965 рублей. На 2016 год его размер составит 6 204 рубля.

Обязанность работодателя выплачивать ученикам в период ученичества стипендию является одним из обязательных условий ученичества, предусмотренным ст. 204 Трудового кодекса РФ. При этом выплата стипендии не поставлена в зависимость от того, выполняются ли учеником какие-либо работы в процессе ученичества; такие стипендии не являются выплатами по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).

Поэтому стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора не подлежит обложению страховыми взносами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом то обстоятельство, что размер стипендии в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ, не препятствует взысканию выплаченной стипендии в порядке ст. 249 Трудового кодекса РФ.