Каковы особенности труда надомных работников?
2467
Каковы особенности труда надомных работников?
Труд надомных работников регулируется Главой 49 Трудового кодекса РФ, а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение), в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ).
Надомники - лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ).
Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
Глава 49 Трудового кодекса РФ выделяет не так много особенностей труда надомников. Так, в ней предусматриваются особенности в отношении работ, которые поручаются надомникам и особенности расторжения трудовых договоров с надомниками.
Глава 49 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Из указанного положения ст. 312 Трудового кодекса РФ можно сделать выводы, что:
а) общие и (или) дополнительные основания для расторжения трудового договора с работником, установленные Трудовым кодексом РФ, применяются к надомникам только в случае, если эти основания указаны в трудовом договоре с надомником;
б) не все общие основания для расторжения трудового договора могут быть применены к надомнику. Например, такое основание для досрочного прекращения трудового договора как прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!