• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Гарантии труда и занятости ›
• Какие органы должен уведомить работодатель при сокращении численности (штата)?

Какие органы должен уведомить работодатель при сокращении численности (штата)?

Какие органы должен уведомить работодатель при сокращении численности (штата)?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сообщить в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной организации:

а) не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

б) а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, если работодатели – организации или индивидуальные предприниматели приняли решение о сокращении численности (штатов), они должны уведомить об этом органы службы занятости. Сделать это необходимо в письменной форме, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Срок для указанных действий установлен для:

а) работодателя-организации - не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

б) работодателя – индивидуального предпринимателя - не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий

Вышеуказанное следует из п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон N 1032-1).

Форма, по которой работодатели должны уведомить службу занятости, приведена в Приложении 2 к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". Но можно сделать это и в произвольной форме.

Непредставление информации, предусмотренной п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 образует для работодателя состав административного правонарушения согласно ст. 19.7 КоАП РФ и приведет к наложению штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей.

Если работодателем была нарушена процедура увольнения, установленная вышеприведенными нормативными правовыми актами, процедура увольнения работника может быть признана в судебном порядке незаконной.