Какие госорганы нужно уведомлять о принятии на работу иностранца?
2764
Какие госорганы нужно уведомлять о принятии на работу иностранца?
Работодатель должен уведомить ряд служб (ведомств) о принятии на работу иностранного гражданина.
Так, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление осуществляется в отношении:
а) иностранных работников, которые пребывают в РФ в визовом (или безвизовом порядке) и имеют статус временно пребывающих;
б) иностранных граждан, которые не обязаны получать разрешение на работу или патент. К таким лицам относятся иностранные граждане:
1) постоянно или временно проживающие в Российской Федерации;
2) являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющиеся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющиеся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющиеся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
8) приглашенные в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
9) приглашенные в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
10) прибывшие в Российскую Федерацию не более чем на тридцать дней для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества);
11) приглашенные в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
12) являющиеся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
13) осуществляющие трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 ст. 63 и ст. 348.8 Трудового кодекса РФ;
14) признанные беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
15) получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
в) в отношении граждан государств – членов ЕАЭС, которые работают по трудовому договору или гражданско-правовому договору (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС, письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н).
Уведомить территориальное отделение ФМС России необходимо в случае заключения или прекращения (расторжения) трудового (гражданско-правового) договора с иностранными работниками, которые обучаются в России по очной форме и получают среднее профессиональное или высшее образование по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
Кроме того, необходимо уведомить службу занятости населения в отношении иностранных работников, которые обучаются в РФ по очной форме и получают среднее профессиональное или высшее образование по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о заключении и расторжении с ними трудового (гражданско-правового) договора.
С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) не обязаны уведомлять налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников. Такой вывод следует из анализа содержания пп. "а" п. 8 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ.
С 1 января 2015 года не требуется уведомлять какие-либо ведомства о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами – высококвалифицированными специалистами (п. 5 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 2014 г. N 357-ФЗ, п. 13 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Кроме того, в период с 7 июня 2013 года по 31 декабря 2018 года включительно не требуется уведомлять вышеуказанные ведомства о заключении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными работниками, которые принимаются для участия в мероприятиях по подготовке и проведению в России чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года. Данный порядок действует, если трудовой (гражданско-правовой) договор заключен между иностранным работником и одной из следующих организаций:
а) FIFA, ее дочерними организациями, контрагентами и конфедерациями;
б) национальными футбольными ассоциациями;
в) Российским футбольным союзом;
г) Оргкомитетом "Россия-2018" и его дочерними организациями.
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!