Как при составлении графика отпусков учесть работников, которым положен дополнительный отпуск?
2968
При составлении графика нужно учитывать также дополнительные отпуска. Выясним, кому они положены. Имейте в виду, что дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
Категории работников, которым полагаются дополнительные отпуска.
1. Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда - Статья 117 ТК РФ: минимальная продолжительность – семь дней. Продолжительность устанавливается внутренним документом организации
2. Работники, имеющие особый характер работы, в частности:
– врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет;
– работники территориальных органов Чеченской Республики;
– работники командированные в Чеченскую Республику
Статья 118 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588, п. 5 постановления Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. № 1440: для врачей общей практики и их медицинских сестер – три дня. Для работников территориальных органов и командированных в Чеченскую Республику – два дня за каждый полный месяц работы
3. Работники с ненормированным рабочим днем - Статья 119 ТК РФ: минимальная продолжительность – три дня. Продолжительность устанавливается внутренним документом организации
4. Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - Статья 321 ТК РФ: работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, – 24 дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 дней
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!