• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Социальное обеспечение и здравоохранение (обязательное и добровольное медицинское страхование, платные медицинские услуги) ›
• Работницы, оформляющие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ›
• Может ли работающая мама оформить больничный лист в связи с болезнью ребенка? Ребенку меньше 1,5 лет, но в отпуске по уходу за ним находится неработающая бабушка, которая не оформила отпуск по уходу официально.

Может ли работающая мама оформить больничный лист в связи с болезнью ребенка? Ребенку меньше 1,5 лет, но в отпуске по уходу за ним находится неработающая бабушка, которая не оформила отпуск по уходу официально.

Может ли работающая мама оформить больничный лист в связи с болезнью ребенка? Ребенку меньше 1,5 лет, но в отпуске по уходу за ним находится неработающая бабушка, которая не оформила отпуск по уходу официально.

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей (либо бабушка) оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ; п. п. 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Тогда больничный лист выдается тому работающему члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", (далее – Закон N 255-ФЗ); п. 34 Порядка N 624н).

Родитель, не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может получить больничный в следующих случаях:

1. Первый родитель (в вашем случае бабушка) прервал отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком, прервет его, то второй родитель может взять больничный по уходу за ребенком и получать пособие по временной нетрудоспособности. Однако у родителя, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, вместе с окончанием отпуска утрачивается и право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). В последующем такой отпуск может быть оформлен повторно. Для выхода на работу необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем намерение прервать отпуск и указав дату начала работы. На основании заявления издается приказ о досрочном прекращении отпуска, составленный в произвольной форме.

2. Первый родитель вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или работает на дому. Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти работать на неполное рабочее время или работать дома. Тогда второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, - выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).

Листок нетрудоспособности при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи.

Для выхода на работу на неполный рабочий день или на дому необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем дату начала работы, а также желаемый режим.

На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Приказ составляется в произвольной форме.

Больничный выдается второму родителю только со дня, когда родитель, фактически ухаживающий за ребенком, должен приступить к работе, и при условии, что болезнь ребенка продолжается (п. п. 22, 41 Порядка N 624н).