• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Охрана труда ›
• Каковы особенности охраны труда несовершеннолетних?

Каковы особенности охраны труда несовершеннолетних?

Каковы особенности охраны труда несовершеннолетних?

Несовершеннолетние находятся под особой защитой в Российском трудовом праве. Нормы трудового права учитывают психологические особенности не сформировавшегося в полном объеме организма и характера несовершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы.

Содержание особой охраны труда несовершеннолетних включает следующие специальные правовые мероприятия:

1. Запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (химическое производство, огне-, взрывоопасные работы, в условиях задымленности). Перечень таких работ утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей и соответствующим профсоюзным органом.

Помимо работ, указанных в списке, несовершеннолетние не привлекаются к работам вахтовым методом, подземным работам, работам, связанным с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами – то есть к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью или нравственному развитию (игорный бизнес, казино, работа в ночных клубах и кабаре) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

2. Запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (за исключением творческих работников, работников СМИ, участвующих в организации культурно-массовых мероприятий) (ст. 268 Трудового кодекса РФ).

3. С несовершеннолетними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности о работе по совместительству. При приеме на работу для лиц в возрасте до 18 лет испытательный срок не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (приблизительно 4,5 часа в день), для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (7 часов в день) (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 Трудового кодекса РФ для лиц соответствующего возраста.

Так, продолжительность рабочего времени составляет:

I) в течение учебного года:

а) для лиц 14-15 лет: до 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю;

б) для лиц 16-17 лет: до 3,5 часов в день и не более 18 часов в неделю;

II) в течение каникул:

а) для лиц 14-15 лет: до 5 часов в день и не более 24 часов в неделю;

б) для лиц 16-17 лет: до 7 часов в день и не более 36 часов в неделю.

5. Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма здесь установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг – для лиц от 16 до 18 лет (ст. 265 Трудового кодекса РФ).

Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг;15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг.

Подъем и перемещение вручную груза в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час.

6. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 Трудового кодекса РФ).

7. Для несовершеннолетних установлен удлиненный очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 Трудового кодекса РФ).

8. Ограничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя, допуская его лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

материал подготовлен Богорубовой Т. А. – кандидатом социологических наук, доцентом, заведующей кафедрой гуманитарных, социально-экономических и правовых дисциплин ПИ (ф) ВГУЮ (РПА Минюста России),

автором практического пособия

"Охрана труда в учреждениях образования"