Выплата работнику премии – право или обязанность работодателя?
1276
Выплата работнику премии – право или обязанность работодателя?
Заработная плата - это вознаграждение работнику за труд, которое выплачивается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Компенсационные выплаты, в том числе премии, включаются в заработную плату. В компенсационные выплаты включаются доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты. Все это определяется в ст. 129 Трудового кодекса РФ.
Более подробно о выплатах премий говорится в ст. 191 Трудового кодекса РФ. В частности, указанная норма определяет, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Дополнительные стимулирующие выплаты, в том числе премии, благоприятно действуют на работника, стимулируют его на исполнение своих трудовых обязанностей в точном соответствии с требованиями, которые предъявляются для выполнения его работы. Будут ли такие выплаты обязательными, и какой будет их объем – это определяется локальным нормативным актом по месту работы (например, положением о премировании), уставом предприятия, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре работника или в уставе организации указано, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей полагается премия, значит, работодатель обязан ее выплатить. В то же время, если наличие премиальных выплат и их количество не предусмотрено ни документами организации, ни трудовым договором работника, выплата премии является правом работодателя, и выплачивать ее работодатель не обязан.
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!