Вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей?
5069
Вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей?
В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности возможно лишь если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса).
Таким образом, работница может предоставить работодателю письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, приложив к нему медицинскую справку, подтверждающую, что она находится в состоянии беременности. Работодатель обязан будет продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.
материал предоставлен
прокуратурой Саратовской области,
подготовлен
старшим прокурором учебно-методического отдела
А.Н. Ивановым
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!