Открытая общественная правовая информационная система

Вправе ли работодатель отменить выплату работнику доплаты за совмещение должностей после освобождения работника от выполнения дополнительных обязанностей?

Вправе ли работодатель отменить выплату работнику доплаты за совмещение должностей после освобождения работника от выполнения дополнительных обязанностей?

Вопрос: В ноябре 2014 г. мне установлена доплата за совмещение должностей. В феврале т.г. работодатель заявил, что я освобождаюсь от выполнения дополнительных обязанностей и доплата мне выплачиваться не будет. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, определяемую в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья ст. 60.2 ТК РФ).

При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, действия работодателя соответствуют требованиям законодательства.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

помощником прокурора Воскресенского района

Е.В. Кирилиным

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту