Вправе ли работодатель увеличивать продолжительность рабочего времени до 38 часов в неделю, не выплачивая при этом компенсации, на работах с вредными условиями труда?
2792
Вправе ли работодатель увеличивать продолжительность рабочего времени до 38 часов в неделю, не выплачивая при этом компенсации, на работах с вредными условиями труда?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 установлен перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда.
Согласно статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Таким образом, работодатель вправе, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также Вашего письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору увеличить рабочее время до 38 часов в неделю с обязательной выплатой установленной денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договорами.
Материал предоставлен
прокуратурой Саратовской области и подготовлен
помощником прокурора Саратовского района
А.Н. Рогожином
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!