Какова продолжительность времени отдыха, которое должен предоставить работодатель работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал этот день не полностью?
4177
Какова продолжительность времени отдыха, которое должен предоставить работодатель работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал этот день не полностью?
В соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
С учетом изложенного, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику должен быть предоставлен полный день отдыха.
материал предоставлен
прокуратурой Саратовской области,
подготовлен
прокурором и.о. прокурора Калининского района
А.А. Хакимовым
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!