Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков?
7533
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска согласно графику отпусков?
Согласно положениям ст.21 ТК РФ, каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника (ст.123 ТК РФ).
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Также работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ).
С учетом изложенного, при отсутствии указанных оснований перенесение запланированного ежегодного отпуска по одностороннему волеизъявлению работодателя является незаконным.
В связи с этим работник имеет право обжаловать бездействие работодателя в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или в суд.
материал предоставлен
прокуратурой Саратовской области,
подготовлен
и.о. прокурора г. Энгельса
А.И. Горшковым
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!