Правомерен ли отказ работодателя выдать работнику трудовую книжку для оформления социального страхования?
3769
Правомерен ли отказ работодателя выдать работнику трудовую книжку для оформления социального страхования?
Ранее трудовую книжку можно было забрать лишь при увольнении или выходе на пенсию. С 2015 года трудовую книжку каждый работник может получить под личную ответственность, но на ограниченный срок.
С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 21.07.2014 г. №216-ФЗ.
Каждый сотрудник может получить трудовую книжку на руки для предъявления в Пенсионный фонд России и другие организации, осуществляющие обязательное социальное страхование.
Так, на работодателя возложена обязанность по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, в связи с чем работодатель не вправе отказать ему в этом.
На работников же возложена обязанность не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
материал предоставлен
прокуратурой Саратовской области,
подготовлен
прокурором г.Хвалынска
Е.В. Челноковой-Айдашкиной
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!