Открытая общественная правовая информационная система

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник обязан трудиться по адресу, который не совпадает с указанным в трудовом договоре местом работы. Правомерно ли указанное решение?

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник обязан трудиться по адресу, который не совпадает с указанным в трудовом договоре местом работы. Правомерно ли указанное решение?

В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ место работы является существенным условием трудового договора.

Под местом работы подразумевается определенная должность у конкретного работодателя, обязанности по которой исполняет работник в пределах соответствующей местности.

В большинстве трудовых договоров при характеристике места работы указывается адрес, по которому постоянно находится работодатель.

В трудовом законодательстве также имеется понятие "рабочее место". Последнее согласно ст.209 Трудового кодекса РФ является местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, категории "место работы" и "рабочее место" являются смежными, но не совпадают между собой по своему содержанию. Последнее не относится к существенным условиям трудового договора.

Кроме того, в соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По указанной причине является правомерным издание работодателем приказа о переводе работника на другое рабочее место в пределах той же местности при низменности условий трудового договора.

материал предоставлен

Саратовской прокуратурой,

подготовлен

старшим прокурором отдела по надзору за законностью

правовых актов и исполнением законов в социальной сфере

А.Ю. Францифоровым

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту