Каковы основания увольнения бывших государственных служащих, не получивших согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению на замещение должности в коммерческой организации?
1644
Каковы основания увольнения бывших государственных служащих, не получивших согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению на замещение должности в коммерческой организации?
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческой организации и (или) выполнять в такой организации работы лишь с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если ранее в отношении данной организации им осуществлялись отдельные функции государственного управления.
Ограничения, установленные указанной нормой, распространяются на лиц, замещавших должности, включенные в перечень должностей государственной или муниципальной службы, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. На иных лиц действие данной нормы не распространяется.
При определении необходимости получения согласия комиссии гражданин оценивает свои должностные (служебные) обязанности, знакомится с правоустанавливающими, отчетными и иными документами организации в части возможного наличия взаимосвязи сферы деятельности организации с полномочиями (функциями) государственного органа, в котором он ранее замещал должность.
Пунктом 4 статьи 1 Федерального закона № 273-ФЗ определено, что к функциям государственного, муниципального (административного) управления организацией относятся полномочия государственного или муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений.
Данная статья не содержит исключения в виде перечня организаций, по отношению к которым не применяются указанные в ней положения.
На основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Статьей 84 ТК РФ установлено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.
В случае отказа организации-работодателя от расторжения трудового договора, заключенного с нарушением установленного порядка, с гражданином, замещавшим ранее должность государственной или муниципальной службы, прокурор вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
материал предоставлен
прокуратурой Омской области
Комментарии экспертов
Вы эксперт?зарегистрируйтесь и прокомментируйте!