Народный вопрос №3292
Наталья Дмитриевна Белкина
Ярославль, Ярославская область
Может работодатель изменить должностные обязанности сотрудника в трудовом договоре на новые или их дополнить? Правомерно ли это? Могу ли я не подписывать новый ТД?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста,может работодатель изменить должностные обязанности сотрудника в трудовом договоре на новые или их дополнить? Правомерно ли это? Могу ли я не подписывать новый ТД? И,еще,если в новых ДИ указано выполнение плана ,хотя от него зависит лишь премиальная часть,и я его не доделываю,может ли это стать причиной увольнения? Это будет статья ТК?793
Ответы экспертов
Здравствуйте, Наталья Дмитриевна!
К сожалению, законодательство не имеет однозначного ответа на данный вопрос. Решение зависит от того, какова юридическая природа документа, содержащего должностную инструкцию.
В случае, если она является приложением к трудовому договору, то на подобные отношения распространяются положения Трудового Кодекса об изменении трудового договора, а именно: такое изменение возможно только с согласия сторон.
В случае, если должностная инструкция является отдельным документом, с которым вас ознакомляют под подпись, вы можете отказаться в подписи инструкции в случае, если не согласны с ней и отразить в ней же и/или в отдельной претензии работодателю причины несогласия с её изменением.
В случае, если ваши права будут нарушены, вы имеете право обратиться за защитой в комиссию по трудовым спорам, Инспекцию труда или суд.
В случае неисполнения вами трудовых обязанностей работодатель может наложить на вас дисциплинарное взыскание. Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, может стать поводом для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.