Народный вопрос №4969
Я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать, имеют ли они без трудового договора меня уволить, и как мне себя вести в данной ситуации?
Добрый день, работаю в данной организации третью неделю мерчендайзером,трудовой договор не подписывала,даже,в глаза не видела. Получилось так, что товар поздно приняли( в час дня, по их словам работаю с 9-00 до 18-00), проработала до 19- 00 ,но всё же не успела все выложить, теперь говорят, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать, имеют ли они без трудового договора меня уволить, и как мне себя вести в данной ситуации? Заранее благодарю.823
Ответы экспертов
Уважаемая Эльмира Ваитовна.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Помимо трудового договора, запись о приеме на работу должна быть произведена в Вашей трудовой книжке.
В случае, если Вы решите прекратить свои трудовые отношения с Вашим работодателем, Вы в любое время вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отсутствие заключенного в письменном виде трудового РФ договора на это Ваше право повлиять не может. При этом работодатель должен внести запись об увольнении в Вашу трудовую книжку и, помимо нее, выдать Вам ряд документов: справку по форме 2-НДФЛ и справку о Вашем среднем заработке за 2 года. Они понадобятся Вам для предоставления их новому работодателю.