Уважаемая Диана Дмитриевна.

В случае, если Вы приняты на работу по трудовому договору (а не по гражданско-правовому), тот факт, что Вы являетесь дистанционным работником, никак не может повлиять на Ваше право получить пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, предусмотренных Главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Поскольку в Главе 49.1 Трудового кодекса РФ отсутствуют положения о том, что гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ не распространяются на беременных женщин и на лиц с семейными обязанностями, можно сделать вывод, что дистанционной работнице наравне с работницами, работающими в офисах, предоставляются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ виды отпусков, в том числе отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Для назначения пособия Вам необходимо принести в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

В случае, если после 5 мая трудовой договор с Вами будет продлен, то у Вас появится право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.