Здравствуйте, Сергей Леонидович!

Трудовой договор с работником нужно заключать в обязательном порядке. Заключение такого договора приводит к тому, что стороны получают статус - работника и работодателя и между ними возникают трудовые отношения, а вместе с этим соответствующие взаимные права и обязанности.

т.е. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные в том числе коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре содержаться:

- права и обязанности работника и работодателя

-информация о сторонах

-место работы

-трудовая функция, должность

-время работы и отдыха

-условия труда

и иные сведения

Трудовой договор способствует присоединению к коллективному договору

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации и предусматривает например различные льготы, преимущества, порядок обучения сотрудников и так далее.