Народный вопрос №6479
Светлана Владимировна Лунина
Барнаул, Алтайский край
Могу ли я потребовать оплату всех переработок за 5 лет? Существует ли документ, в котором указаны все сверхурочные часы, и который может быть мне предоставлен организацией по моему запросу?
Здравствуйте. На протяжении 5 лет работы в компании согласно табелю рабочего времени ежегодно имею переработки в часах. Работала по сменному графику 2/2, 3/3, ночные смены по 12 часов, и получала заработную плату исходя из нормы часов в месяц в пропорции к количеству отработанных часов. Узнала, что переработки должны по закону оплачиваться в двойном размере, чего по факту не было. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Подскажите, могу ли я потребовать оплату всех переработок за 5 лет? Существует ли документ, в котором указаны все сверхурочные часы, и который может быть мне предоставлен организацией по моему запросу?639
Ответы экспертов
Уважаемая Светлана Владимировна.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Часть 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом "С" или цифровым "04", под которым указывается количество часов переработки. Поэтому Вы вправе в письменной форме запросить у работодателя копии указанных документов. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по Вашему письменному запросу предоставить Вам истребуемый документ. Отказать в его предоставлении работодатель не вправе.
Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе влечет для работодателя административную ответственность в виде административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В ст. 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, дополнительное время отдыха - один из вариантов компенсации, полагающейся работнику за факт выполнения сверхурочной работы. Сам работник выбирает порядок компенсации: денежный (повышенная оплата сверхурочной работы) или неденежный (предоставление дополнительного времени отдыха).
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:
а) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
б) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Таким образом, по нашему мнению, Вы как работник, который может защищать свое право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, вправе самостоятельно произвести расчет времени сверхурочной работы и предъявить на его основании требование работодателю для соответствующей оплаты.
Из Определения Алтайского краевого суда от 14.12.2011 по делу N 33-10735-11 следует, что при разрешении заявленных требований суд, установив наличие сверхурочно отработанных часов рабочего времени работником, проверив представленный им расчет, правомерно взыскал с работодателя заработную плату за сверхурочно отработанное время.
Однако, достаточно трудно будет доказать факт привлечения работника к сверхурочной работе на основании устного распоряжения работодателя. В случае отсутствия доказательств подобного распоряжения суды отклоняют требования заявителей-работников о невыплаченных суммах оплаты труда за сверхурочную работу, как это было сделано, например, в Апелляционном определении Тюменского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-4106/2012.
При этом отметим, что к требованию о взыскании оплаты за сверхурочную работу неприменимы нормы ст. 196 Гражданского кодекса РФ, устанавливающей общий срок исковой давности в 3 года, поскольку ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.