Открытая общественная правовая информационная система

Народный вопрос №9234

Николай Викторович Нечаев Южноуральский, Челябинская область

Правомерно ли начисление пени работодателем за не выполнение трудовых обязанностей?

Можно ли,начислять пеню за невыполненную (без описания и калькуляции и подробного договора) работу, ожидаемую в перспективе?

Ответы экспертов

Добрый день!

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, начисление пени за невыполнение обязанностей работника в рамках трудового договора неправомерно.

Здравствуйте. В силу ст. 57 ТК РФ работник выполняет работу и работодатель предоставляет. По ст. 192 ТК РФ можно применить меры. Но пени начислять не правомерно.

Логин
Пароль
Забыли пароль?

Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи.

Войдите на сайт:

Напишите благодарность эксперту