Здравствуйте!! Эффективнее всего в суд, поскольку имеются короткие сроки на обращения в суд. (3 месяца 392 ТК РФ) Кроме того, в данном случае у Вас будет трудовой спор. В соответствии со ст.382 ТК РФ данный спор разрешается в суде. Желательно запастись графиками работы и документами которые могут подтвердить факт Вашей сверхурочной работы, а также по возможности свидетелями, которые могут прийти в суд и подтвердить работу сверхнормы.

Здравствуйте!!! Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Если ответчик заявит о пропуске срока. Вам необходимо заявить ходатайство о восстановлении процессуального срока. Желательно в письменном виде с приобщением документов подтверждающие уважительность пропуска.

Здравствуйте!!! Работодатель делает это, для того чтобы не выплачивать Вам за ночные часы, сверхурочную работу. В данном если имеются доказательства факта работы 24 часа в сутки. (графики работы, свидетели и др. Вы можете течение трех месяцев со дня, когда узнали или о нарушении своего права подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы за ночное время и сверхурочную работу.

Здравствуйте!!! Если Вы работали не официально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке!! Для этого необходимо любые документы связанные с работой (с подписями, с печатями) и свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

Здравствуйте!!! необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке!! Для этого необходимо любые документы связанные с работой (с подписями, с печатями) и свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

Здравствуйте!!! Если Вы работали не официально, то необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке!! Для этого необходимо любые документы связанные с работой (с подписями, с печатями) и свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

Здравствуйте!! В соответствии со ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте!!! Серую заработную плату нужно доказывать в судебном порядке в течении 3 х месяцев со дня когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ) Для этого необходимо доказательства установления заработной платы (к примеру ведомости, справки о доходах по форме банка, аудио и видео доказательства при наличии и др.) в большем объеме чем, прописано в трудовом договоре. Если таких доказательств нету, то шансов получить указанную заработную плату очень мало.

Здравствуйте!!! Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по факту не выплаты заработной платы, а также необходимо в течении 3 х месяцев обратиться в суд.(392 ТК РФ)

Можете обратиться в прокуратуру и суд.

Здравствуйте!!! Напишите заявление на предоставление учебного отпуска в 2х экземплярах. К заявлению приобщите справку-вызов и укажите в заявлении как приложение. Пусть на Вашем экз. поставит отметку о принятии. На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Если работодатель после данного заявления не предоставит отпуск, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Пишите заявление на предоставление отпуска в связи с обучением. Если отказывает, то пишите жалобу в прокуратуру.