Рейтинг: 1456
Чистякова Людмила Васильевна
При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 No 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ
Информация об эксперте
11.10.2016 15:02
Ботников Николай
Омская область
Спасибо Людмила Васильевна за ответ, только в суде 1 инстанции мне уже отказали поскольку у нас коррупция в судах и они всегда защищают своих коллег судебных приставов и это не пустые слова, поскольку я раньше около десятка раз обращался в суды по обжалованию действий (бездействий) судебных приставов даже как взыскатель, и 100% закон был на моей стороне, но суды всегда оставляли жалобы без удовлетворения. Но я надеюсь что в областном суде Ваши рекомендации может пригодятся.
Уважаемый Николай Иванович. Согласно ст. 446 ГПК РФ взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: А) жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; Б) земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; В) предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; Г) имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; Д) используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; Е) семена, необходимые для очередного посева; Ж) продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; З) топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; И) средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; К) призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник. Закрепляя перечень видов имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, положения ст. 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гарантируют должнику и лицам, находящимся на его иждивении, условия, необходимые для их нормального существования и деятельности, и выступает процессуальной гарантией социально-экономических прав этих лиц. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 12 июля 2007 года N 10-П "По делу о проверке конституционности положения абзаца третьего части первой статьи 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан", предоставляя гражданину-должнику имущественный (исполнительский) иммунитет, с тем чтобы - исходя из общего предназначения данного правового института - гарантировать должнику и лицам, находящимся на его иждивении, условия, необходимые для их нормального существования и деятельности, вышеуказанная норма процессуального права выступает процессуальной гарантией реализации социально-экономических прав должника и лиц, находящихся на его иждивении. Как разъяснил Верховный суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" предметы обычной домашней обстановки и обихода являются имуществом, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. К таким предметам может быть отнесено минимально необходимое имущество, требующееся должнику-гражданину и членам его семьи для обеспечения реальной возможности удовлетворения повседневных бытовых потребностей в питании, отдыхе, лечении, гигиене. При этом антикварные вещи, вещи, представляющие художественную, историческую или иную культурную ценность, независимо от их целевого назначения к указанным предметам относиться не могут. Вопрос об отнесении определенного имущества должника-гражданина к предметам обычной домашней обстановки и обихода разрешается судебным приставом-исполнителем с учетом конкретных обстоятельств, касающихся назначения имущества, его цены, фактического использования, наличия или возможности замены на аналогичное имущество меньшей стоимости, а также местных обычаев. В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 4 ст. 128 Федерального закона от 02 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", постановления должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть оспорены в арбитражном суде либо суде общей юрисдикции, в районе деятельности которого указанное лицо исполняет свои обязанности. Судебной практики известны дела об оспаривании описей судебных приставов-исполнителей. Суды по таким делам приходят к таким выводам: к основным человеческим потребностям, в удовлетворении которых не может быть отказано должнику, следует отнести только лишь надлежащее питание, отдых, в том числе сон, лечение и профилактику заболеваний, гигиену, а также обеспечение основных коммунальных удобств (обогрев, водопровод, канализация). Другие свои потребности, как-то: в развлечении, информации и роскоши, должник может удовлетворить в домашних условиях только после окончательного исполнения им обязательства перед взыскателем. Исходя из этого к предметам обычной домашней обстановки и обихода, в частности, обычно принято относить мебель для сна и отдыха (кровати, диваны, кресла), для хранения (платяные шкафы, серванты, книжные полки, стеллажи), для работы и домашних дел (столы, стулья, табуретки, трюмо); осветительные приборы (потолочные, настенные, настольные и напольные светильники), сантехнику (смесители, ванны, раковины) и иное домовое имущество (входные и межкомнатные двери, окна), а также постельные и банные принадлежности, кухонную утварь, чистящие и моющие средства, и иные подобные вещи. В современных условиях жизни единственный телевизор на семью, как и наличие стиральной машины и холодильника, нельзя признать роскошью. Данные предметы являются необходимыми для нормального существования и деятельности, в связи с чем, должны быть отнесены к предметам обычной домашней обстановки и обихода, на которые в силу требований ст. 446 ГПК РФ не может быть обращено взыскание (Апелляционное определение Тверского областного суда от 12.12.2013 по делу N 33-4758). В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.05.2015 по делу N 33-6564/2015 суд указал, что телевизор является единственным источником информации в жилом помещении, поскольку в квартире отсутствует радиоточка, кроме того, в семье имеется несовершеннолетний ребенок школьного возраста, который при помощи телевизора входит в сеть Интернет для получения информации по школьной программе. Таким образом, Вы вправе подать иск в суд об освобождении от ареста от ареста и исключения из акта о наложении ареста (описи имущества), составленного судебным приставом-исполнителем. Шансы выиграть в суде дело у Вас есть. Аргументом для возврата телевизора может быть, что это только единственный телевизор на целую семью, компьютера, что он единственный в семье и используется для выхода в интернет Вашего ребенка, что ему необходимо для изучения школьных программ.
26.08.2016 15:25
Золочевский Андрей
Мурманская область
Спасибо за подробный ответ.
Уважаемый Андрей Валерьевич. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. На это указал Роструд в письме от 05.09.2006 N 1551-6. Кроме того, в случае направления заявления об увольнении по почте, рекомендуем также направлять его заказным письмом с уведомлением о доставке и описью содержимого. Правило, изложенное в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом: А) заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что Вы желаете прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.); Б) в заявлении должен быть указан последний день работы. При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 01 сентября"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (31 августа или 01 сентября). Необходимо, чтобы Вы указали последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 31 августа"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении; В) заявление должно быть подписано именно Вами. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора. Согласно ст. 125 Трудового Кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, работодатель не вправе Вас отозвать из отпуска для того, чтобы Вы отрабатывали 2 недели.
13.08.2016 14:16
Захарова Захарова
Ивановская область
Благодарю за ответ.
Уважаемая Инна. Обязанность страхования автомобиля лежит на его владельце (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 25.04.2002 N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"). Согласно п. 11 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090, запрещается эксплуатация транспортных средств, владельцы которых не застраховали свою гражданскую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, во избежание дальнейших проблем с ГИБДД, Вам лучше оплатить штраф. В случае, если Вы сделаете это в течение 20-ти дней с момента его наложения, Вы можете оплатить половину размера штрафа (ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ).
02.06.2016 16:06
Степанов Сергей
Еврейская автономная область
Большое спасибо за подробный обстоятельный ответ со ссылками на статьи законов.
Уважаемый Сергей Георгиевич. Согласно Федеральному Закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Муниципальные правовые акты вступают в силу в порядке, установленном уставом муниципального образования, за исключением нормативных правовых актов представительных органов местного самоуправления о налогах и сборах, которые вступают в силу в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации. Муниципальные нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу после их официального опубликования (обнародования). Порядок опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов устанавливается уставом муниципального образования и должен обеспечивать возможность ознакомления с ними граждан, за исключением муниципальных правовых актов или их отдельных положений, содержащих сведения, распространение которых ограничено федеральным законом. При этом Устав муниципального образования, муниципальный правовой акт о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования подлежат государственной регистрации в территориальном органе уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере регистрации уставов муниципальных образований в порядке, установленном федеральным законом. Устав муниципального образования, муниципальный правовой акт о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования подлежат официальному опубликованию (обнародованию) после их государственной регистрации и вступают в силу после их официального опубликования (обнародования). Глава муниципального образования обязан опубликовать (обнародовать) зарегистрированные устав муниципального образования, муниципальный правовой акт о внесении изменений и дополнений в устав муниципального образования в течение семи дней со дня его поступления из территориального органа уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере регистрации уставов муниципальных образований. Изменения и дополнения, внесенные в устав муниципального образования и изменяющие структуру органов местного самоуправления, полномочия органов местного самоуправления (за исключением полномочий, срока полномочий и порядка избрания выборных должностных лиц местного самоуправления), вступают в силу после истечения срока полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего муниципальный правовой акт о внесении в устав указанных изменений и дополнений. Также рядом законодательных актов предусмотрены особенности публикации отдельных видов актов (решений). Например, Градостроительный кодекс РФ предусматривает, что документация по планировке территории, утверждаемая соответственно уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, главой местной администрации муниципального района, направляется главе поселения, главе городского округа, применительно к территориям которых осуществлялась подготовка такой документации, в течение 7-мидней со дня ее утверждения. При этом Глава местной администрации должен обеспечить опубликование указаннойдокументации по планировке территории (проектов планировки территории и проектов межевания территории) в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, иной официальной информации, и размещает информацию о такой документации на официальном сайте муниципального образования (при наличии официального сайта муниципального образования) в сети "Интернет". Ряд государственных и муниципальных услуг оказывается на основании соответствующих административных регламентов. Разработку проекта административного регламента осуществляет орган, предоставляющий государственную услугу, или орган, предоставляющий муниципальную услугу (далее в настоящей статье - орган, являющийся разработчиком административного регламента). Проект административного регламента подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органа, являющегося разработчиком административного регламента. В случае отсутствия официального сайта органа государственной власти субъекта Российской Федерации, являющегося разработчиком административного регламента, проект административного регламента подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте субъекта Российской Федерации. В случае отсутствия официального сайта органа местного самоуправления, являющегося разработчиком административного регламента, проект административного регламента подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте муниципального образования, а в случае отсутствия официального сайта муниципального образования - на официальном сайте субъекта Российской Федерации (ст. 13 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"). Согласно Федеральному закону от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" государственные органы, органы местного самоуправления для размещения информации о своей деятельности используют сеть "Интернет", в которой создают официальные сайты с указанием адресов электронной почты, по которым пользователем информацией может быть направлен запрос и получена запрашиваемая информация. В случае, если орган местного самоуправления не имеет возможности размещать информацию о своей деятельности в сети "Интернет", указанная информация может размещаться на официальном сайте субъекта Российской Федерации, в границах которого находится соответствующее муниципальное образование. Информация о деятельности органов местного самоуправления поселений, входящих в муниципальный район, может размещаться на официальном сайте этого муниципального района. Информация о деятельности органов местного самоуправления внутригородских районов может размещаться на официальном сайте городского округа с внутригородским делением. Согласно ст. 13 этого Закона информация о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, размещаемая указанными органами в сети "Интернет", в зависимости от сферы деятельности государственного органа, органа местного самоуправления должна содержать, в том числе: нормативные правовые акты, изданные государственным органом, муниципальные правовые акты, изданные органом местного самоуправления, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, признании их судом недействующими, а также сведения о государственной регистрации нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации; тексты проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, внесенных в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации, тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительные органы муниципальных образований; административные регламенты, стандарты государственных и муниципальных услуг; установленные формы обращений, заявлений и иных документов, принимаемых государственным органом, его территориальными органами, органом местного самоуправления к рассмотрению в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами; порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений, принятых государственным органом, его территориальными органами, муниципальных правовых актов. Таким образом, для размещения принятых муниципалитетом решений должен использоваться официальный сайт муниципалитета в сети Интернет. В случае его отсутствия информация может быть размещена на сайте субъкта РФ, в состав которого входит муниципалитет.
27.04.2016 17:48
Бедниери Фрэя
Удмуртская Республика
Почему в ответах ни один консультант не ответил ,что делать с малолетним ребенком ,от второго брака моего бывшего мужа ,прописанным в данном жилье в месте со своим отцом! ?? Как избавиться от этого багажа прописанного там, как выписать их и выгнать от туда?
Уважаемая Фрея. Статьей 1 Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-1 "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" установлено, что приватизация жилых помещений - это бесплатная передача в собственность граждан Российской Федерации на добровольной основе занимаемых ими жилых помещений в государственном и муниципальном жилищном фонде. Приватизировать квартиру можно в общую собственность либо в собственность одного лица, в том числе несовершеннолетнего, с согласия всех имеющих право на приватизацию данного жилья совершеннолетних лиц и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 2 Закона о приватизации). Лица, приватизировавшие квартиру, становятся ее собственниками. В соответствии со ст. 7 Закона о приватизации право собственности на приобретенное жилое помещение возникает с момента государственной регистрации права в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Ставшие собственниками приватизированного жилого помещения граждане вправе владеть, пользоваться и распоряжаться им по своему усмотрению. Собственник жилого помещения осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования Собственник жилого помещения несет бремя содержания данного помещения и, если данное помещение является квартирой, общего имущества собственников помещений в соответствующем многоквартирном доме, а собственник комнаты в коммунальной квартире несет также бремя содержания общего имущества собственников комнат в такой квартире, если иное не предусмотрено федеральным законом или договором. Собственник жилого помещения уплачивает налоги, начисленные в отношении этого помещения. Таким образом, прежде всего то лицо, которое стало собственником в результате приватизации, имеет право проживать в приватизированном помещении. В случае, если Ваши права на проживание нарушаются, обращайтесь в полицию или в суд.
25.04.2016 13:37
Чиркова Наталья
Республика Бурятия
Уважаемые эксперты Большое спасибо за помощь, с благодарностью Наталья
Уважаемая Наталья Евгеньевна. Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в соответствии с заявлением о распоряжении могут направляться: 1) на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели; 2) на строительство, реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства, осуществляемые гражданами без привлечения организации, осуществляющей строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства, в том числе по договору строительного подряда, путем перечисления указанных средств на банковский счет лица, получившего сертификат. Вы вправе обратиться в суд с иском к Пенсионному фонду РФ о признании решения об отказе в удовлетворении заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала незаконным и об обязании направить средства материнского (семейного) капитала на оплату строительства Вашего дома. Суды, рассматривавшие похожие споры, указывали, что факт нахождения жилого дома в садоводческом или дачном обществе сам по себе не свидетельствует о том, что такой дом не является жилым и непригоден для постоянного проживания в нем граждан. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Жилищного кодекса Российской Федерации жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства). Пенсионный фонд РФ должен представить доказательства того, что приобретенное Вами помещение не является жилым и (или) непригодно для постоянного проживания. В случае, если этого сделано не будет суд может придти к выводу, что Вами было приобретено пригодное для проживание жилое помещение, потому Вы вправе использовать средства материнского (семейного) капитала на погашение предоставленного на приобретение указанного жилья займа.
20.04.2016 19:20
Иванова Наталя
Тверская область
Огромное спасибо за столь содержательный ответ!
Уважаемая Наталья Александровна. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: 1) когда работник может быть переведен без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения ряда установленных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). То есть указанное допустимо в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 2) когда работник без его согласия на срок до 1-го месяца может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Это допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 Трудового кодекса РФ). Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, указанный Вами случай может, на наш взгляд, подпадать под изменение организационных условий труда. В связи с этим их изменение должно оформляться в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ. То есть Вас должны уведомить о предстоящих изменениях за 2 месяца. В случае, если Вы дадите свое согласие на продолжение работы в новых условиях между Вами и Вашим работодателем должно быть заключено письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. Если речь идет о переводе к другому работодателю – то тогда прежний трудовой договор прекращается и оформляется новый – с другой организацией, в которую Вы переводитесь. В случае, если нет, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Отметим, что предоставление персонала (аутсорсинг) относится к возмездному оказанию услуг (глава 39 Гражданского кодекса РФ). В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику. Работники, передаваемые по договору аутсорсинга, числятся в штате организации-исполнителя. Именно с этой организацией они состоят в трудовых отношениях. Организация, в которую привлекаются по договору аутсорсинга работники, не оформляет с ними трудовых отношений. Рекомендуем Вам выяснить вопрос: будет ли направлять Вас по аутсорсингу Ваш настоящий работодатель или Вас должен принять на работу другой работодатель, который и будет предоставлять работников по аутсорсингу. В первом случае трудовые отношения с Вашим настоящим работодателем сохраняются, но изменение организационных условий труда должны быть отражены в дополнительном соглашении к Вашему действующему трудовому договору. Во втором случае на основании Вашего письменного согласия Вы переводитесь на работу к другому работодателю. Действующий трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). При этом на основании ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ новый работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1-го месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой отказ работник вправе обжаловать в суд. Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию в таком случае писать нельзя. Иначе процедура расторжения трудового договора не будет отвечать признакам перевода к другому работодателю, а будет являться обычным увольнением по собственному желанию и гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ на нее распространяться не будет.
18.04.2016 16:41
Снежная Снежана
Алтайский край
Людмила Васильевна, спасибо огромное за Ваш подробные разъяснения. Всё понятно и доступно. Желаю Вам успехов в работе и отличного настроения.
Уважаемая Снежана. Согласно ст. 7 Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-1 "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" передача жилых помещений в собственность граждан оформляется договором передачи, заключаемым органами государственной власти или органами местного самоуправления поселений, предприятием, учреждением с гражданином, получающим жилое помещение в собственность в порядке, установленном законодательством. При этом нотариального удостоверения договора передачи не требуется и государственная пошлина не взимается. Право собственности на приобретенное жилое помещение возникает с момента государственной регистрации права в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним. До 2001 года эта норма звучала так: право собственности на приобретенное жилье возникает с момента регистрации договора в исполнительном органе местного Совета народных депутатов. То есть необходимость регистрации договора передачи жилья была предусмотрена и ранее. Обязательной государственной регистрации подлежат права на недвижимость, правоустанавливающие документы на которую оформлены после введения в действие Федерального закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (то есть после 31.01.1998г.). Права на недвижимость, которые возникли до его вступления в силу, признаются юридически действительными и при отсутствии их государственной регистрации, вводимой указанным Законом. Регистрация таких прав проводится по желанию их обладателей (п. 1 ст. 6 данного Федерального закона). Налоговый орган вправе направить гражданину налоговое уведомление о необходимости уплатить имущественный налог (транспортный, земельный или налог на имущество физических лиц) не более чем за 3 налоговых периода, предшествующих календарному году его направления (абз. 3 п. 2 ст. 52, п. 3 ст. 363, п. 4 ст. 397, п. 3 ст. 409 Налогового кодекса РФ). При этом уведомление должно быть направлено не позднее 30 дней до даты наступления платежа (абз. 2 п. 2 ст. 52 Налогового кодекса РФ). Налогоплательщик уплачивает налог не более чем за 3 налоговых периода, предшествующих календарному году направления налогового уведомления. Налоговым периодом по указанным налогам является календарный год (п. 1 ст. 360, п. 1 ст. 393, ст. 405 Налогового кодекса РФ). В случае неполучения налоговых уведомлений Вы обязаны сообщать в налоговый орган о наличии у вас объектов недвижимости или транспортного средства, признаваемых объектами налогообложения по налогам, уплачиваемым на основании налоговых уведомлений, в срок до 31 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом. К данному сообщению должны быть приложены копии соответствующих документов (п. 2.1 ст. 23 Налогового кодекса РФ). При этом исчисление суммы налога производится начиная с того года, в котором вы представили сообщение (абз. 4 п. 2 ст. 52 Налогового кодекса РФ).
01.03.2016 16:25
Теплова Татьяна
Республика Башкортостан
Спасибо. Генеральный директор и учредители новой организации те же. Предыдущая ООО "ФБ", якобы, была продана. Был создан приказ, подписанный ген.директором, по которому все работники ООО "ФБ" были приняты на работу в ООО "ГК ФБ". Я в этом новом приказе числилась. Сейчас ситуация такова, что бухгалтер, он же кадровик, ссылается на отсутствие заявления с моей стороны о продлении декретного отпуска по достижении моим ребенком с 1,6 лет уже в ООО "ГК ФБ". Хотя с моей стороны был звонок и вопрос (по достижении моим ребенком 1.5) о том, необходимы ли какие-либо новые заявления в связи с принятием меня на работу во время декретного отпуска в ООО "ГК ФБ" с моей стороны, на что я получила ответ: "ничего не надо, был приказ, все нормально"....
Уважаемая Татьяна Васильевна. Прежде всего обратитесь в отдел кадров за разъяснениями, возможно, что по возвращении из отпуска по уходу за ребенком с Вами заключат новый трудовой договор. К сожалению, заключить его "задним числом" не получится. К сожалению, из Вашего вопроса не ясно, что произошло с организацией, в которой Вы работали до декрета – была ли она ликвидирована или реорганизована, например, в форме присоединения к другой организации. Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, например, в виде запрета: а) на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Указанное не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; б) на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Указанное также не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В силу положений ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, Вашим работодателем были нарушены Ваши права при увольнении в связи с ликвидацией организации. Об этом нарушении Вы узнали в момент, когда хотели выйти из отпуска по уходу за ребенком. В случае, если Ваша организация была реорганизована, Вы вправе подать иск в суд о восстановлении на работе. Однако, если прежняя организация была ликвидирована, то ответчиком по иску о восстановлении на работе она выступить уже не сможет. Согласно разъяснениям, данным в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Гражданского кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). Статьей 61 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. В соответствии с п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единой государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации, то есть в соответствии с приведенными выше положениями закона - отсутствие у данного лица правопреемников, завершение какой-либо деятельности с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. В таком случае у Вас есть право обратиться с иском в суд ко вновь образованной организации об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор. Однако судебная практика по вопросу удовлетворения требования об обязании работодателя заключить трудовой договор не единогласна. Если руководитель Вашей бывшей организации является генеральным директором и нынешней, то таким образом можно настаивать на факте правопреемства между организациями. У Вас есть право обратиться с письменной жалобой на действия руководителя, которыми были нарушены Ваши трудовые права, в территориальное отделение Роструда.
19.02.2016 7:12
Самойлова Оксана
Республика Башкортостан
Большое спасибо за ответ! Вы мне очень помогли.
Уважаемая Оксана Сергеевна. В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы заключается срочный трудовой договор. К таким лицам, за которыми сохраняется место работы, относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Частью 3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, если бы Вас принимали на время отсутствия основного работника, то работодатель должен был: 1) заключить с Вами срочный трудовой договор; 2) указать в этом договоре, что он заключен на период временного отсутствия конкретного работника; 3) указать в срочном трудовом договоре Ф.И.О. и должность основного работника, на время отсутствия которого Вы были приняты на работу. Поскольку с Вами был заключен трудовой договор не неопределенный срок (бессрочный), то такое трудоустройство не соответствует правилам приема работника на время отсутствия основного работника. Таким образом, увольнение по причине выхода работницы из декретного отпуска в таком случае не будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем рабочем месте. В таком случае работодатель должен будет выплатить заработную плату, которая причитается работнику до момента его восстановления на работе. Кроме того, с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав Вы имеете обратиться в территориальное отделение Роструда. Сделать это можно и воспользовавшись формой, размещенной на официальном сайте государственной инспекции труда по Республике Башкортостан в сети интернет: http://git03.rostrud.ru