Вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей?

Должен ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу?

Как доказать факт работы, если трудовой договор с работником не заключался, запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу отсутствуют?

Какие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ, связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства?

Каков порядок допуска к работам женщин с детьми, осужденным за преступления небольшой и средней тяжести?

Может ли работодатель – физическое лицо не заводить трудовую книжку на своих работников? В случае, если да, какой тогда документ будет подтверждать, что я у него работал?

Может ли работодатель отказать женщине в приеме на работу, поскольку у нее есть малолетний ребенок?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник обязан трудиться по адресу, который не совпадает с указанным в трудовом договоре местом работы. Правомерно ли указанное решение?

Обязан ли работодатель сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим?

Возможно ли увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия?

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

Какие сведения указываются в трудовом договоре? Что такое обязательные и дополнительные условия трудового договора?

Какие физические лица являются работодателями?

Что такое перевод и перемещение работника?